病假后解除劳动合同，补偿金应按病假前工资算。依据《劳动合同法》，病假期间解除劳动合同属非法，需按工作年限赔偿，标准按病假前工资计算。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后解除合同，补偿金计算方式需依法确定。常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，建议及时申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后解除合同，补偿按病假前算。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按法律规定计算补偿金；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、病假证明等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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