51岁女工伤后，能否领取一次性就业补助？

51岁女性工伤后，符合条件的可领取一次性就业补助。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若劳动合同终止或解除，且伤残等级达到一定程度，工伤职工有权领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体条件和金额依据地方规定。提醒：若工伤认定受阻或补助金未按时发放，表明问题较严重，应及时寻求专业律师协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，与用人单位协商达成补偿协议；二是申请仲裁或诉讼，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，因其成本较低、效率较高。若协商无果，再考虑仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.工伤认定：首先进行工伤认定，确保工伤事实被确认。2.劳动能力鉴定：申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。3.协商补偿：依据伤残等级和《工伤保险条例》及地方规定，与用人单位协商补偿金额。4.仲裁申请：若协商不成，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付一次性就业补助金。6.执行阶段：若胜诉，但用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。