下，工伤了在提交资料的时间，员工请假是怎么算的?

关于工伤员工在提交资料期间请假的工资计算问题，需根据具体情况判断。
工伤员工在提交资料期间请假的工资应按照停工留薪期工资标准支付。若属于工伤且已认定，则工资应按原工资标准发放；若尚未认定或非工伤，则可能按病假工资标准处理。
1. 如果已被认定为工伤：员工在停工留薪期内请假，应按照原工资标准支付工资，由用人单位承担。
2. 如果尚未认定工伤：员工需提交相关医疗证明和工伤认定申请材料，在等待期间可能暂按病假处理，工资按病假标准发放。
3. 如果最终未被认定为工伤：请假期间工资将按照病假工资标准执行，用人单位可根据公司制度进行调整。
4. 如果存在请假手续不齐全：如未提交医院证明或未获得公司批准，请假可能被视为无薪假或旷工处理，影响工资发放。
5. 如果员工因工伤复发请假：已认定工伤的员工因同一工伤原因复发请假，仍应适用停工留薪期工资标准。
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关于工伤员工在提交资料期间请假的工资计算问题，法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十三条。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款明确指出，停工留薪期内的工资应与工伤发生前保持一致，不得降低。因此，如果员工在提交工伤认定资料期间正处于停工留薪期内，无论是否已正式认定为工伤，用人单位都应按照原工资标准支付工资。
对于尚未完成工伤认定的员工，虽然法律未明确规定该阶段是否计入停工留薪期，但实践中通常以医疗诊断证明和工伤治疗需要为依据，判断是否应享受相应待遇。因此，在员工提交工伤认定申请期间，若医生建议休息并出具相关医疗证明，单位应参照停工留薪期标准支付工资。
综上，若员工在提交资料期间请假，且具备医疗证明或已进入工伤认定程序，用人单位应按照原工资标准支付工资，否则可能构成违法克扣工资，员工有权通过劳动仲裁等方式主张权利。
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针对工伤员工在提交资料期间请假如何处理工资的问题，可参考以下行动建议。
1、保留完整医疗证明：请保留所有与工伤治疗相关的医疗诊断证明、病历、检查报告等文件，以作为请假和工资支付的依据。
2、及时提交工伤认定申请：应在事故发生之日起30日内由单位或员工本人向社保部门提出工伤认定申请，确保工伤待遇的合法性。
3、与用人单位沟通请假和工资事宜：主动与公司人力资源部门沟通，明确请假性质、期限及工资支付标准，必要时可要求书面确认。
4、如遇工资克扣或拒付，及时申请劳动仲裁：若用人单位未按停工留薪期标准支付工资，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定进度、医疗证明是否齐全以及用人单位的配合程度，以确保自身合法权益不受损害。
如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询。
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工伤员工在提交资料期间请假，可能存在以下法律风险。
1、工资被不当克扣风险：例如，某员工因工伤住院治疗，提交了请假条和诊断证明，但公司以其尚未被认定为工伤为由，仅支付病假工资。该行为可能构成违法克扣工资，员工可依法申请仲裁。
2、证据缺失导致无法认定工伤：例如，员工在事故发生后未及时就医，也未保存医疗记录，导致无法提供有效证据，最终工伤认定被驳回，影响后续待遇的享受。
以上风险提示员工在请假期间应妥善保存所有相关材料，并及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。