针对问题：没有提前通知不续签合同怎么赔偿

没有提前通知不续签合同是否需要赔偿，取决于具体情形。
没有提前通知不续签合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位未提前通知且不续签合同：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，前提是劳动者无过错且合同到期未续签由用人单位决定。
2. 若用人单位已提出续签但条件降低，劳动者拒绝：用人单位仍需支付经济补偿。
3. 若劳动者主动拒绝续签：用人单位无需支付经济补偿。
4. 若劳动合同中有提前通知义务条款：未履行通知义务的一方可能需承担违约责任。
5. 若合同中未约定提前通知义务：一般不承担赔偿责任，但用人单位未续签仍可能需支付法定经济补偿。
6. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，也应根据实际用工情况判断是否适用经济补偿规定。
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没有提前通知不续签合同的赔偿问题，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。结合“没有提前通知不续签合同”的情形，用人单位若未提前通知且未续签，且劳动者无过错，用人单位仍需依法支付经济补偿。因此，即使没有提前通知，只要属于法定支付经济补偿的情形，劳动者依然有权获得相应赔偿。
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针对没有提前通知不续签合同，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、用人单位不续签的通知等，用于证明劳动关系及用人单位未提前通知的事实。
2. 明确合同条款内容：查看合同中是否有关于提前通知期或违约责任的约定，以判断是否存在违约赔偿问题。
3. 主动与用人单位沟通协商：尝试通过协商方式解决争议，争取获得经济补偿或达成其他合理解决方案。
4. 申请劳动仲裁：如协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得的经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否愿意配合以及自身是否愿意继续合作等因素。建议及时向专业律师咨询，确保自身权益不受侵害。
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没有提前通知不续签合同，可能会面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如，某员工在单位工作五年，用人单位未提前通知即终止合同，员工若未及时申请仲裁，可能错失获得五个月工资的经济补偿机会。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工离职后未保留劳动合同及工资条，在主张经济补偿时因无法证明劳动关系及工作年限，导致仲裁申请被驳回。