进厂交五险,是哪五险,要交多少钱

进厂交的五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育险。费用按工资比例缴纳。分析：五险是我国社会保障体系的重要组成部分，具体缴费比例因地区和政策而异，但通常由企业和个人共同承担。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人按一定比例缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳。提醒：若发现企业未按规定缴纳五险或缴纳比例异常，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，五险的缴纳问题通常通过以下方式处理：一是与企业人力资源部门沟通确认缴纳情况；二是向当地社保部门咨询或举报企业违规行为；三是寻求法律援助，维护自身权益。选择建议：若问题简单明了，可先与企业沟通；若涉及复杂情况或企业不配合，可向社保部门求助；若权益受损严重，可考虑法律途径。
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具体操作：1. 养老保险：企业与个人按一定比例缴纳，具体比例根据当地政策确定。个人可通过社保账户查询缴纳情况。2. 医疗保险：同样由企业和个人共同缴纳，用于医疗费用报销。个人就医时可使用医保卡结算。3. 失业保险：在失业期间，符合条件的个人可领取失业保险金。需向当地社保部门申请。4. 工伤保险：由企业缴纳，员工因工受伤可享受工伤待遇。需及时向企业报告并提供相关证明材料。5. 生育保险：女性员工在生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。需提前向企业人力资源部门了解具体流程和要求。在不同情况下，如企业未按规定缴纳或缴纳比例有误，个人应及时与企业沟通并保留相关证据，必要时可向社保部门或法律机构寻求帮助。