保安上班突发脑梗，公司应申请工伤认定并赔偿。依据《工伤保险条例》，若属工伤则赔偿，非工伤则用医保。未缴医保，单位需承担费用。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安脑梗公司应：1.立即送医并申请工伤认定，属工伤则按工伤流程赔偿；2.非工伤时，使用医保报销，单位未缴医保需承担费用；3.医疗期内，按病假工资发放，社保正常缴纳；4.医疗期满无法工作，单位解除合同时，按工作年限补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保安脑梗的常见方式有工伤认定、医疗保险报销及解除劳动合同时补偿。若属工作时间突发，先申请工伤认定；非工伤则走医保流程；医疗期满无法工作，单位需按法律规定给予补偿。
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