艾滋病患者能否继续从事教师工作？

艾滋病患者有权继续从事教师工作，但需符合相关健康标准。分析：从法律角度看，艾滋病患者在就业方面享有与其他人平等的权利，不应因疾病而受到歧视。然而，教师作为特殊职业，需确保不会通过教学行为传播疾病。因此，艾滋病患者需定期接受健康检查，确保病情稳定且不会对学生构成健康风险。提醒：若艾滋病患者病情严重，影响教学能力或存在传播风险时，应及时告知学校并寻求专业评估，以避免对学生健康造成潜在威胁。
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具体操作：1.法律保障：患者应了解《就业促进法》等法律法规，确保自身就业权利不受侵犯。若遭遇歧视，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。2.健康管理：定期前往指定医疗机构进行健康检查，确保病情稳定。必要时，可申请特殊工作安排，如减少与学生的直接接触等。3.沟通协作：与学校管理层保持良好沟通，及时告知病情进展及治疗情况。共同探讨制定合理的教学计划，确保教学质量与学生健康安全。4.特殊情况处理：若患者病情恶化，无法继续履行教师职责时，应及时向学校提出请假或离职申请，以避免对学生造成不良影响。
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处理方式：从法律角度，艾滋病患者从事教师工作的常见处理方式包括：1.遵守相关法律法规，确保就业权利不受歧视。2.定期进行健康检查，向学校提供病情稳定证明。3.与学校沟通，制定合理的教学安排，确保教学环境安全。选择方式：患者应选择既能保障自身权益，又能确保学生健康安全的处理方式。若遇到歧视或不合理限制，可寻求法律援助或向教育部门投诉。