90年前做临时工，退休时有哪些政策保障？

90年前做临时工，退休政策保障需视具体情况而定。分析：90年前的临时工与现代意义上的临时工在法律地位、社会保障等方面存在显著差异。当时的社会保障制度尚未完善，临时工可能未纳入正式的养老保险体系。因此，其退休时的政策保障需结合当时的法律法规、劳动合同及企业规定来判断。若临时工未享受养老保险待遇，可能需依赖企业年金、退休补助等形式的补偿。提醒：若发现退休权益受损，且企业未给予合理补偿，问题可能较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅历史档案：通过个人档案、企业档案或相关政府部门查询90年代的政策文件，了解临时工当时的法律地位及退休待遇。2.咨询法律专家：寻求专业律师的帮助，评估个人权益受损程度，并获取法律建议。律师可根据具体情况，协助制定维权策略。3.申请劳动仲裁：若与雇主就退休待遇存在争议，可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求调解或裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或认为自身权益受到严重侵害，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。同时，应遵守法庭规则，积极参与庭审过程。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规，并在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：查阅历史档案、咨询法律专家、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应尝试查阅个人档案及企业历史资料，了解当时的政策与规定。其次，咨询法律专家以获取专业意见，评估自身权益及可能的法律途径。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。