女职工1976年出生，50岁能否办理退休？

女职工1976年出生，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁，但这一规定可能因工种、行业或地区政策的不同而有所调整。例如，对于从事特殊工种的女职工，退休年龄可能会有所提前或延后。因此，能否在50岁退休，需结合该女职工的具体工作性质、所在地区的政策以及单位的规定来确定。提醒：若单位拒绝为符合退休条件的女职工办理退休手续，或女职工对退休政策有疑问，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及单位规章制度，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解退休政策的具体执行情况；三是若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：在明确自身情况的基础上，优先通过沟通解决争议。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工从事普通工种，且单位规章制度与国家规定相符，可在年满50周岁时向单位提出退休申请，单位应按规定办理退休手续。2.若女职工从事特殊工种，需根据工种性质及国家规定确定退休年龄。若单位拒绝按特殊工种规定办理退休，女职工可提供相关证据，与单位协商或申请仲裁。3.在与单位沟通无果的情况下，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位履行退休手续。仲裁期间，女职工应保留好相关证据，如工作证明、年龄证明等。4.若仲裁结果仍不满意，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，女职工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。