若单位拒绝发放工资，劳动者向劳动行政部门举报后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会进行调查核实。若确认单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能依据《劳动保障监察条例》第二十六条对单位进行处罚。劳动者可以依据此法律依据来维护自己的合法权益。
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1. 申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；
2. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在维权过程中应注意：
1. 保留好劳动合同、工资条等证据材料；
2. 在举报、投诉或申请仲裁前，尽量先与单位进行沟通协商；
3. 遵守法律程序，按时提交相关材料，积极参与仲裁或诉讼过程。
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