未签劳动合同离职，工资应结算到最后一天。依据《劳动合同法》，工资自用工日起算，未签合同不影响工资支付，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资，不及时处理会影响劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商解决工资问题，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求支付工资及可能的双倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职应发工资。操作：1. 与用人单位沟通，要求结算至最后一天工资；2. 若拒付，收集工作证据，如考勤、工作记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及《劳动合同法》规定的双倍工资赔偿。
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