单位克扣发生育险的钱？怎么弄回来？

单位克扣发生育险的钱属于违法行为，员工有权依法要求补发或追回。若用人单位未依法缴纳或擅自克扣已缴纳的生育保险待遇，员工可根据实际情况采取不同措施维权。
1. 如果单位未依法缴纳生育保险：员工可向社保行政部门举报或投诉，要求单位依法补缴。
2. 如果单位已经缴纳但克扣生育津贴：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的生育保险待遇。
3. 如果员工已离职但生育保险待遇未发放：可依法提起劳动仲裁或民事诉讼，主张应得权益。
4. 如果单位拒绝配合解决：可委托专业律师介入，通过法律途径追回相关款项。
5. 如果涉及金额较大或情况复杂：建议尽早咨询律师，制定针对性维权方案，提高维权成功率。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”该法条明确了用人单位有义务为职工缴纳生育保险，且不得擅自克扣或截留应属于职工的生育保险待遇。
此外，《社会保险法》第八十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”若单位未依法缴纳或克扣生育保险待遇，员工可依据该条文向社保征收机构投诉，要求单位补缴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”如果单位克扣本应由生育保险基金支付的生育津贴，员工可依法要求用人单位协助追回。
综上，员工在生育保险待遇被克扣时，有权依法要求单位补缴或补发相关款项，并可通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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1、收集证据：整理工资条、社保缴费记录、生育津贴发放记录、与单位沟通记录等，作为维权的基础材料。
2、向社保部门投诉：如单位未缴纳或未足额缴纳生育保险，可向当地社保经办机构或劳动保障监察大队投诉，要求单位补缴。
3、申请劳动仲裁：若单位已缴纳但未将生育保险待遇发放给员工，可通过劳动仲裁主张权利，要求返还克扣金额。
4、寻求律师帮助：对于金额较大、情况复杂或单位拒不配合的情形，建议委托专业律师介入，制定维权策略，提高维权成功率。
在选择解决方案时，应重点考虑单位是否存在恶意克扣行为、证据是否充分、以及维权成本与时间效率的平衡。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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1、生育津贴无法补发：若单位未缴纳生育保险且拒不补缴，员工可能无法获得本应由生育保险基金支付的生育津贴，导致经济受损。例如，某公司员工在产假期间未收到生育津贴，后发现单位并未为其缴纳生育保险，最终只能通过劳动仲裁要求单位按工资标准支付，但维权周期较长。
2、劳动仲裁或诉讼时效逾期：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年。若员工未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某员工在生育后两年才发现津贴被克扣，此时已超过仲裁时效，维权难度加大。
因此，发现单位克扣生育险相关款项时，应及时采取法律措施，并保留完整证据，以降低法律风险。