合同工资与实际工资不符，需具体情况分析。依据《劳动法》，若合同工资低于实际工资，且双方无异议，则合法；但若单位未按合同支付工资，则违法，可能面临劳动监察和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可先与单位沟通协商，要求按合同支付或调整合同。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分性、时间成本等考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符需处理。操作如下：1.与单位沟通，了解原因，要求按合同支付或调整合同；2.收集证据，如工资条、合同等；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，维护合法权益。
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