试用期辞职无需公司同意，提前三日通知即可。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。若公司存在未依法缴纳社保、未及时支付工资等情形，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式为提前三日书面通知用人单位。若公司存在违法行为，如欠薪、未缴社保，劳动者可直接解除合同并追究公司责任。选择处理方式时，需根据具体情况判断，若公司无过错，则按正常流程通知；若公司有过错，则可直接解除合同并考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职处理：1. 正常辞职，提前三日书面通知用人单位，到期即可解除合同。2. 若公司存在未依法缴纳社保、欠薪等违法行为，劳动者可立即解除合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿。3. 在辞职过程中，注意保留好相关证据，如辞职信、邮寄记录、公司回复等，以备后续可能发生的纠纷。
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