用人单位调岗降低薪资违法吗

用人单位调岗降低薪资是否违法，需要根据具体情况判断。企业单方面调岗降薪需与员工协商一致，否则可能违法。如果或若存在双方协商一致的情况：用人单位与劳动者就调岗降薪达成书面协议，明确变更后的岗位、薪资标准及其他相关条款，此时调岗降薪行为合法有效。如果或若存在用人单位单方面调岗降薪的情况：未经劳动者同意，用人单位擅自调整劳动者工作岗位并降低薪资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中关于变更劳动合同需协商一致的规定，属于违法行为。如果或若存在调岗降薪采用书面形式的情况：即使双方协商一致，但未采用书面形式变更劳动合同，虽然变更行为在实际履行中可能被认可，但从规范操作角度，仍应补签书面变更协议，以避免后续争议。
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针对用人单位调岗降低薪资是否违法这一问题，我们可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在用人单位调岗降低薪资的问题中，调岗和降薪属于变更劳动合同约定的内容，依据上述法律规定，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面进行调岗降低薪资，就违反了这些法律规定，该行为违法。
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当遇到用人单位调岗降低薪资的情况，为了维护自身合法权益，你可以参考以下实用行动建议。1、主动与企业沟通：及时与用人单位人力资源部门沟通，明确调岗降薪的原因和依据，表达自己的观点和诉求，尝试通过协商解决问题。这有助于了解用人单位的真实意图，也为后续可能的维权保留沟通证据。2、收集相关证据：保留好劳动合同、调岗降薪通知、工资条、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等证据，确保这些证据的真实性和完整性。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要，能证明调岗降薪的事实及双方的协商情况。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商不成，且认为调岗降薪行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，主张用人单位的调岗降薪行为违法，要求恢复原岗位、原薪资或赔偿相应损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商可能性以及自身的维权成本和时间。如果你想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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用人单位调岗降低薪资的行为可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险：如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者未及时维权，可能导致长期收入减少。例如，某员工月薪1万元，用人单位单方面将其薪资降至8000元，员工未提出异议继续工作半年，在此期间就损失了1.2万元的工资收入。若后续维权，虽然可以主张补发工资差额，但需要花费时间和精力，且可能面临证据不足等问题。2、证据链风险：劳动者若无法提供充分证据证明调岗降薪未经协商一致，可能导致维权主张不被支持。比如，用人单位口头通知调岗降薪，劳动者没有保留书面通知或沟通记录，后续用人单位否认单方面调岗降薪，称是双方口头协商一致，此时劳动者因缺乏有效证据，其维权请求可能难以得到劳动仲裁委员会或法院的支持。