报销时间超公司不报销怎么处理

报销时间超期公司不报销，可先沟通协商，协商不成考虑法律途径。分析说明：从法律角度看，员工报销应遵循公司规章制度。若因个人原因超期，公司有权不报销。但若公司制度不合理或执行不严谨导致超期，员工有权要求公司重新考虑。建议首先与公司财务部门沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。提醒：若公司态度强硬，拒绝协商，或涉及金额较大，表明问题严重，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1. 内部协商：首先收集报销相关证据，如发票、报销单等，与公司财务部门沟通，明确超期原因，提出报销请求。若公司拒绝，可要求上级部门介入协调。2. 法律咨询：若内部协商无果，咨询专业律师，了解自身权益，评估诉讼风险。律师可提供法律意见，协助准备诉讼材料。3. 法律诉讼：若决定诉讼，律师将代表员工起诉公司，要求公司支付报销款项。法院将审理案件，作出判决。员工需遵守法院判决，执行相关义务。在整个过程中，保持冷静，积极配合律师工作，确保自身权益得到维护。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，二是法律诉讼。内部协商是首选，通过与公司沟通，尝试达成共识。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：内部协商成本较低，效率较高，应优先考虑。若协商不成，且涉及金额较大，法律诉讼成为必要选择，但需注意诉讼成本和周期。