公司应支付工资视情况而定，法定节假日需按合同支付。根据《劳动法》等规定，法定节假日应按劳动合同支付工资，若未支付或支付不足，将损害员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资支付需分情况。1.法定节假日：直接按劳动合同支付工资；2.法定节假日加班：支付加班费，计算方式为工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；3.休息日加班不补休：支付加班费，计算方式为工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；4.其他情况：根据劳动合同及公司规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据放假性质决定，法定节假日按合同支付，加班则按规定支付加班费。选择处理方式时，需明确放假是法定节假日还是休息日加班不补休，或是其他情况，然后依据相关法律法规进行计算和支付。
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