工厂不给休假可协商，协商不成可依法维权。依据《劳动法》等规定，工厂应保障员工休假权利，违规可申请调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致员工身心健康受损，影响工作效率及团队和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不给休假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商无果可向劳动部门申请调解，调解不成再申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不给休假应维权。具体操作：1. 与工厂人事或领导协商，表达休假需求；2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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