公司必须给员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。未依法缴纳社保，将面临社保经办机构核定应缴费用及可能的法律后果。忽视此义务，不仅损害员工权益，也可能影响公司信誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司需缴社保。1. 新员工入职时，立即办理社保登记，遵循《社会保险法》要求。2. 员工在职期间，持续缴纳社保，无论是否转正。3. 员工离职，及时办理社保停缴手续，避免遗漏。4. 特殊情况（如员工请假、海外派遣等），制定针对性社保缴纳方案。5. 定期检查社保缴纳记录，确保合规性，及时发现并纠正问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理员工社保的常见方式包括按时缴纳、设立专项负责人及定期审核。按时缴纳是基础，确保合规；设立社保专项负责人，以便高效管理；定期审核缴纳情况，确保无遗漏。选择时，需根据公司规模、人员变动频率及内部管理情况，灵活组合这三种方式，以确保社保缴纳的准确性和及时性。
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