未签书面协议离职当天结清工资是合法的。根据《劳动合同法》规定，未签合同辞职时，雇主需当天结清工资，否则需支付双倍月工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签书面协议离职，常见处理方式是当天结清工资。若雇主拖延，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会反映，要求双倍月工资赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签协议离职应结清工资。具体操作：1. 与雇主沟通，要求当天结清；2. 若遭拒绝，保留工作证据，如工时记录等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍月工资；4. 如需进一步维权，可咨询专业律师，提起诉讼。
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